Oque กรัม © Stock ตัวเลือก

ดังนั้น uma forma remunerao เดอ gestores atravs เดอ contratos เดอ compes เดอ aes da prpria empresa D-se ao gestor a opo (mas no overver) a aacute aes da empresa para a qual trabalha ความกล้าหาญ determinado um A ideia motivar os gestores, fazendo-os agir como proprietrios da empresa, trabalhando no sentido de maximizar o seu ความกล้าหาญ เป็นตัวเลือกหุ้นเพื่อให้พวกเขา usuiis nas empresas americanas ทำ setor tecnolgico Uma vez que estas empresas depende sobretudo da capacidade intelectual des seus colaboradores, a remunerao e motivao สมมติว่า papas preponderantes. ตัวเลือกหุ้นของหุ้นที่มีการกำหนดโดยผู้มีส่วนได้เสีย, หุ้นของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง. Enquanto forma de remunerao เป็นตัวเลือกหุ้น tm desvantagem de focar demasiado os gestores ไม่มี que se passa ไม่มีเมอร์คาโดเดอ aes, levando-os por vezes a prticas arriscadas no sentido de aumentar rapidamente o seu valor. ฉันมีตัวเลือกหุ้นบางส่วนจาก บริษัท ที่ฉันทำงานให้กับฉัน สิ่งที่พวกเขาทำเพื่อฉันและฉันจะใช้ประโยชน์จากพวกเขาได้อย่างไรสิ่งแรกที่คุณเรียนรู้เมื่อคุณเรียนรู้เกี่ยวกับการลงทุนคือเป้าหมายเพื่อสร้างรายได้ และสิ่งที่ดีกว่าที่จะทำเงินได้มากกว่าการลงทุนใน บริษัท ที่คุณเชื่อมั่นในตัวเลือกหุ้นจะช่วยให้คุณทำอย่างนั้นได้ พวกเขาเสนอโดย บริษัท ที่คุณทำงานเป็นแรงจูงใจในการทำงานที่ดี ถ้าคุณเป็นเจ้าของชิ้นส่วนของ บริษัท คุณจะต้องการให้ประสบความสำเร็จอย่างเป็นธรรมชาติ แต่คุณจะไปเกี่ยวกับการออกกำลังกายตัวเลือกเหล่านี้ได้อย่างไรดีนี่เป็นส่วนที่ง่าย บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้มี บริษัท นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ให้คุณผ่านไปดังนั้นคุณจำเป็นต้องดำเนินการผ่าน บริษัท ของคุณเอง เหตุผลนี้เป็นหุ้นที่ต้องซื้อโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาต ดังนั้นคุณโทรนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ของคุณและบอกพวกเขาว่าคุณกำลังจะใช้ตัวเลือกหุ้นบางส่วน Theyll ได้เอกสารที่จำเป็นสำหรับคุณและแม้แต่จะติดต่อ บริษัท ของคุณเพื่อเร่งดำเนินการ วิธีที่ใช้กันมากที่สุดคือวิธีการที่ไม่มีเงินสด แทนที่จะใช้เงินสดในการซื้อหุ้นคุณใช้ Margin แผนกหลักประกันจะให้วงเงินกู้ยืมเพื่อการนี้เนื่องจากพวกเขาได้รับการค้ำประกันการชำระหนี้ได้อย่างรวดเร็ว นี้จะกระทำโดยไม่ต้องสนใจการประเมิน คุณยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น จากนั้นเมื่อหุ้นมาถึงคุณขายเพียงพอที่จะจ่ายสำหรับการซื้อและเพียงพอที่จะจ่ายภาษี บริษัท นี้ทำเพื่อคุณ โดยทั่วไปส่วนที่คุณต้องการขายมีขนาดเล็กพอที่จะทำให้คุณได้รับผลกำไรมาก คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีของแผนการเลือกพนักงานในพื้นที่ภาษีของเราได้: ตัวเลือก Stock Options Stock มีวันหมดอายุ ช่วงเวลาแตกต่างกันและราคาของการซื้อถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า นี่คือสิ่งที่ทำให้ตัวเลือกหุ้นน่าสนใจ เมื่อมีการออกราคาจะถูกกำหนดเป็นราคาตลาด ปีที่ผ่านมาเมื่อคุณตัดสินใจที่จะออกกำลังกายพวกเขาราคาการออกกำลังกายโดยทั่วไปต่ำกว่าราคาหุ้นปัจจุบันมาก ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับสต็อกที่มีส่วนลดมาก แรงจูงใจที่ค่อนข้างยุติธรรม ดังนั้นตอนนี้คุณเป็นส่วนหนึ่งใน บริษัท ของคุณ ทำให้คุณต้องการที่จะทำงานได้ดีขึ้นไม่ได้ตัวเลือกสต๊อกตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นจะอยู่ระหว่างสองฝ่ายที่ได้รับความยินยอมและตัวเลือกที่ใช้แทนหุ้นสามัญของหุ้นสามัญ 100 หุ้น ตัวเลือกการสั่งซื้อและเรียกเก็บเงินตัวเลือกหุ้นถือเป็นคำเรียกเมื่อผู้ซื้อเข้าทำสัญญาซื้อหุ้นในราคาที่ระบุภายในวันที่ที่ระบุ ตัวเลือกถือเป็นตัวเลือกเมื่อผู้ซื้อเลือกซื้อสัญญาขายหุ้นในราคาที่ตกลงกันไว้ในหรือก่อนวันที่ระบุ แนวคิดก็คือผู้ซื้อตัวเลือกการโทรเชื่อว่าหุ้นอ้างอิงจะเพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้ขายของตัวเลือกคิดเป็นอย่างอื่น ผู้ถือตัวเลือกมีประโยชน์ในการซื้อหุ้นที่มีส่วนลดจากมูลค่าตลาดในปัจจุบันหากราคาหุ้นเพิ่มขึ้นก่อนหมดอายุ หากผู้ซื้อเชื่อว่าหุ้นจะลดลงในมูลค่าที่เขาเข้าสู่ตัวเลือกการทำสัญญาที่ทำให้เขามีสิทธิที่จะขายหุ้นในวันที่ในอนาคต หากหุ้นอ้างอิงสูญเสียมูลค่าก่อนหมดอายุผู้ถือครองตัวเลือกสามารถขายได้จากราคาตลาดปัจจุบัน ราคาการประท้วงของตัวเลือกคือสิ่งที่บอกว่ามีคุณค่าหรือไม่ ราคาการตีราคาคือราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งสามารถซื้อหรือขายหุ้นอ้างอิงได้ ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิจะได้รับผลกำไรเมื่อราคาการตีราคาต่ำกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบัน ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิจะได้รับผลกำไรเมื่อราคาการตีราคาสูงกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบัน ตัวเลือกหุ้นของพนักงานตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกการโทรหรือนำเสนอโดยมีข้อแตกต่างที่สำคัญบางประการ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมักจะได้รับมากกว่าการมีเวลาที่กำหนด ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องยังคงได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาก่อนที่เขาจะได้รับสิทธิในการซื้อตัวเลือก นอกจากนี้ยังมีราคาให้สิทธิ์ที่ใช้แทนที่ราคาการประท้วงซึ่งหมายถึงมูลค่าตลาดปัจจุบันในขณะที่พนักงานได้รับทางเลือก I n เมษายน 2012 ฉันได้เขียนบทความในบล็อกเรื่อง The 12 Crucial Questions เกี่ยวกับตัวเลือกสต็อค นี่เป็นรายการคำถามที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกทั้งหมดที่คุณต้องถามเมื่อคุณได้รับข้อเสนอเข้าร่วม บริษัท เอกชน ขึ้นอยู่กับข้อเสนอแนะที่โดดเด่นที่ฉันได้รับจากผู้อ่านของเราในบทความนี้และที่ตามมาเกี่ยวกับตัวเลือกตอนนี้ฉันขยายโพสต์เดิมเล็กน้อย Ive ทำเพียงปรับปรุงเล็กน้อยและโพสต์สองคำถามใหม่จึงเปลี่ยนชื่อเล็กน้อย: 14 คำถามสำคัญเกี่ยวกับตัวเลือก Stock ครั้งต่อไปมีคนเสนอทางเลือกให้คุณ 100,000 คนเข้าร่วม บริษัท ของพวกเขาอย่าตื่นเต้นเลย ตลอดระยะเวลา 30 ปีใน Silicon Valley ฉันได้เฝ้าดูพนักงานหลายคนตกอยู่ในกับดักของการมุ่งเน้นไปที่จำนวนตัวเลือกที่พวกเขาเสนอ (คำจำกัดความด่วน: ออปชันหุ้นเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในบางจุดในอนาคตในราคาใช้สิทธิ) ความจริงตัวเลขดิบเป็นวิธีที่ บริษัท เล่นกับพนักงาน naivet สิ่งที่สำคัญจริงๆคือเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่มีตัวเลือกและความรวดเร็วในการลงมือทำ เมื่อคุณได้รับข้อเสนอในการเข้าร่วม บริษัท โปรดถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมด 14 ข้อเพื่อยืนยันความน่าสนใจของข้อเสนอพิเศษของคุณ: 1. เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ทำตามตัวเลือกที่เสนอเป็นคำถามเดียวที่สำคัญที่สุด เห็นได้ชัดว่าเมื่อพูดถึงตัวเลือกจำนวนมากจะดีกว่าจำนวนที่น้อยกว่า แต่การเป็นเจ้าของเปอร์เซ็นต์เป็นสิ่งที่สำคัญจริงๆ ตัวอย่างเช่นถ้าหนึ่งใน บริษัท มี 100,000 ตัวเลือกจากจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว 100 ล้านหุ้นและอีก บริษัท หนึ่งเสนอตัวเลือก 10,000 รายการจากจำนวน 1 ล้านหุ้นข้อเสนอที่สองนั้นน่าสนใจ 10 เท่า ถูกตัอง. ข้อเสนอที่มีขนาดเล็กลงในกรณีนี้น่าสนใจกว่ามากเนื่องจากหาก บริษัท ได้รับหรือไปเป็นสาธารณะแล้วคุณจะมีมูลค่า 10 เท่า (สำหรับใครที่ขาดการนอนหลับหรือคาเฟอีนหุ้นของคุณใน บริษัท 0.1 ของอดีต) 2. คุณรวมหุ้นทั้งหมดในจำนวนหุ้นทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ดังกล่าวข้างต้นบาง บริษัท พยายามที่จะทำให้ข้อเสนอพิเศษของตนดูน่าสนใจยิ่งขึ้นโดยการคำนวณสัดส่วนความเป็นเจ้าของข้อเสนอพิเศษของคุณแสดงถึงการใช้จำนวนหุ้นที่น้อยกว่าสิ่งที่พวกเขาทำได้ เพื่อให้เปอร์เซ็นต์ดูเหมือนใหญ่กว่า บริษัท อาจไม่รวมทุกอย่างที่ควรทำในส่วน คุณต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ใช้หุ้นที่มีการใช้สิทธิในการแปลงค่าที่สมบูรณ์เพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด: หุ้นสามัญหุ้นบุริมสิทธิหุ้นบุริมสิทธิออปชันหุ้นออปชันหุ้นที่เหลืออยู่ในตัวเลือกสระว่ายน้ำใบสำคัญแสดงสิทธิเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่หากนายจ้างไม่เคยเปิดเผย จำนวนหุ้นที่โดดเด่นเมื่อคุณได้รับข้อเสนอพิเศษแล้ว มักจะเป็นสัญญาณว่าพวกเขามีสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามซ่อนไว้ซึ่งผมสงสัยว่าเป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน 3. อัตราตลาดสำหรับตำแหน่งของคุณคืออะไรทุกงานมีอัตราตลาดสำหรับเงินเดือนและส่วนของผู้ถือหุ้น อัตราตลาดโดยทั่วไปจะพิจารณาจากหน้าที่การงานและความอาวุโสและจำนวนนายจ้างของนายจ้างและที่ตั้งของนายจ้าง เราได้สร้างเครื่องมือการชดเชยค่าชดเชยการจ่ายเงินของ บริษัท Startup Salary เพื่อช่วยคุณในการกำหนดสิ่งที่ประกอบด้วยข้อเสนอที่เป็นธรรม 4. ทางเลือกที่เสนอให้เปรียบเทียบกับตลาดอย่างไร บริษัท มักมีนโยบายที่จะให้สิทธิแก่ตนในการเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของตลาด บาง บริษัท จ่ายเงินเดือนสูงกว่าตลาดเพื่อให้ บริษัท สามารถมีส่วนได้เสียน้อยลง บางคนก็ทำตรงกันข้าม บางคนให้ทางเลือกแก่คุณ ทุกอย่างเท่าเทียมกัน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่ต่ำกว่าที่พวกเขามักจะยินดีที่จะเสนอ ตัวอย่างเช่น บริษัท เช่น Dropbox หรือ Uber มีแนวโน้มที่จะให้ส่วนของผู้ถือหุ้นต่ำกว่าร้อยละ 50 เนื่องจากความเชื่อมั่นของรางวัลและความเป็นไปได้ที่ขนาดของผลลัพธ์จะดีมากในแง่ของดอลลาร์ที่แน่นอน เพียงเพราะคุณคิดว่าคุณเป็นคนดีเด่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างของคุณจะเสนอข้อเสนอในกลุ่มเปอร์เซ็นต์ที่ 75 ร้อยละถูกกำหนดโดยนายจ้างน่าดึงดูดใจมากที่สุด คุณต้องการทราบว่านโยบายนายจ้างในอนาคตของคุณมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินข้อเสนอของคุณภายในบริบทที่เหมาะสม เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำตัวเลือกที่นำเสนอแสดงเป็นคำถามเดียวที่สำคัญที่สุด ตารางเวลาการให้สิทธิเป็นเวลาสี่ปีกับหน้าผาหนึ่งปี ถ้าคุณต้องออกจากหน้าผาคุณจะไม่ได้อะไร ตามหน้าผาคุณจะได้รับส่วนแบ่ง 25 ครั้งจากนั้นตัวเลือกของคุณจะถูกตัดรายเดือน สิ่งอื่นนอกเหนือจากนี้แปลกและควรทำให้คุณต้องตั้งคำถามกับ บริษัท ต่อไป บาง บริษัท อาจร้องขอการให้สิทธิ์ห้าปี แต่ควรให้คุณหยุดชั่วคราว 6. อะไรจะเกิดขึ้นกับหุ้นที่ได้รับส่วนแบ่งของฉันถ้าฉันออกไปก่อนที่ตารางการให้สิทธิ์ทั้งหมดของฉันจะเสร็จสิ้นโดยทั่วไปคุณจะได้รับสิ่งที่คุณถือให้กับคุณตราบเท่าที่คุณออกกำลังกายภายใน 90 วันหลังจากออกจาก บริษัท ของคุณ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะซื้อหุ้นที่ซื้อคืนในราคาใช้สิทธิถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนเหตุการณ์สภาพคล่อง ในสาระสำคัญนั่นหมายความว่าหากคุณออกจาก บริษัท ภายในสองหรือสามปีทางเลือกของคุณก็ไม่มีค่าอะไรแม้ว่าบางคนจะตกเป็นเหยื่อก็ตาม ในปีที่ผ่านมา Skype และผู้สนับสนุนได้เข้ามามีส่วนร่วมในนโยบายดังกล่าว 7. คุณอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกของฉันก่อนหรือไม่การอนุญาตให้พนักงานใช้ตัวเลือกก่อนที่จะมีสิทธิ์อาจเป็นสิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่พนักงานเนื่องจากมีโอกาสที่จะได้รับผลกำไรจากการเสียภาษีในระยะยาว คุณลักษณะนี้มักมีให้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในช่วงต้นเพราะเป็นคนเดียวที่สามารถได้รับประโยชน์ 8. มีความเร่งใด ๆ ของการให้สิทธิ์ของฉันหาก บริษัท ได้รับอนุญาตให้บอกว่าคุณทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาสองปีแล้วจะได้รับ คุณอาจเข้าร่วม บริษัท เอกชนเพราะคุณไม่ต้องการทำงานให้กับ บริษัท ใหญ่ ถ้าใช่คุณอาจต้องการการเร่งความเร็วบางอย่างเพื่อให้คุณสามารถออกจาก บริษัท หลังจากได้มา หลาย บริษัท ยังมีเวลาอีกหกเดือนในการได้รับสิทธิการได้มาหากคุณถูกไล่ออก คุณไม่ต้องการที่จะรับโทษจำคุกที่ บริษัท ที่คุณไม่คุ้นเคยและแน่นอนว่าการปลดออกไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้งหลังได้มา จากมุมมองของ บริษัท ข้อเสียของการเร่งให้บริการเป็นผู้ซื้ออาจจะจ่ายราคาซื้อที่ต่ำกว่าเพราะอาจต้องออกทางเลือกเพิ่มเติมเพื่อแทนที่คนที่ออกจากช่วงต้น แต่การเร่งความเร็วเป็นผลประโยชน์ที่เป็นไปได้และเป็นสิ่งที่ดีจริงๆ 9. ราคาเสนอซื้อในราคาตลาดยุติธรรมกำหนดโดยการประเมินราคาอิสระราคาการใช้สิทธิเทียบกับราคาหุ้นบุริมสิทธิที่ออกในรอบสุดท้ายของกิจการทุนเริ่มต้นทุนสนับสนุนให้กับพนักงานในราคาที่ใช้สิทธินั้นเป็นเศษของสิ่งใด นักลงทุนจ่าย หากตัวเลือกของคุณมีราคาใกล้เคียงกับมูลค่าของหุ้นที่ต้องการตัวเลือกมีมูลค่าน้อยกว่า เมื่อคุณถามคำถามนี้คุณกำลังมองหาส่วนลดใหญ่ แต่ส่วนลดที่มากกว่า 67 อาจดูเหมือน IRS ที่ไม่เป็นที่พอใจและอาจนำไปสู่ความรับผิดทางภาษีที่ไม่คาดคิดเนื่องจากคุณจะต้องเสียภาษีจากผลกำไรใด ๆ ที่เกิดจากการออกตัวเลือกในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม หากหุ้นที่ต้องการได้รับการบอกกล่าวด้วยมูลค่าหุ้นละ 5 บาทและราคาเสนอซื้อของคุณมีราคาใช้สิทธิที่ 1 บาทต่อหุ้นเมื่อเทียบกับราคาตลาดยุติธรรม 2 เหรียญต่อหุ้นแล้วคุณจะเป็นหนี้ภาษีสำหรับผลประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมของคุณ ความแตกต่างระหว่าง 2 และ 1 ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ใช้หุ้นที่มีการใช้ diluted อย่างสมบูรณ์เพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ของคุณ 10. เมื่อนายจ้างของคุณเสนอราคาประเมินหุ้นสามัญครั้งล่าสุดหรือไม่เพียง แต่คณะกรรมการของ บริษัท สามารถเสนอทางเลือกในทางเทคนิคได้ดังนั้นคุณจึงมักไม่ทราบราคาการใช้สิทธิ ตัวเลือกในจดหมายข้อเสนอพิเศษของคุณจนกว่าจะพบบอร์ดของคุณต่อไป หากนายจ้างที่คุณเสนอเป็นแบบส่วนตัวคณะกรรมการของคุณจะต้องกำหนดราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกของคุณด้วยสิ่งที่เรียกว่าการประเมิน 409A (ชื่อ 409A มาจากส่วนที่กำกับดูแลของรหัสภาษี) ถ้าเป็นเวลานานตั้งแต่การประเมินครั้งล่าสุด บริษัท จะต้องทำอีก น่าจะหมายถึงราคาการออกกำลังกายของคุณจะเพิ่มขึ้นและตามตัวเลือกของคุณจะมีค่าน้อยกว่า การประเมิน 409A มักทำทุกหกเดือน 11. มูลค่ารอบสุดท้ายของ บริษัท ที่ค่าบอกบริบทว่าตัวเลือกของคุณมีค่ามากเพียงใด หุ้นสามัญไม่คุ้มค่ามากเท่ากับหุ้นที่ต้องการจนกว่า บริษัท ของคุณจะได้มาหรือไปสาธารณะดังนั้นอย่าตกสำหรับสนามขายที่ส่งเสริมคุณค่าของตัวเลือกที่คุณเสนอในราคาที่ต้องการล่าสุด อีกครั้งธงสีแดงขนาดใหญ่ของมันถ้านายจ้างในอนาคตจะไม่เปิดเผยการประเมินมูลค่าจากการจัดหาเงินทุนของพวกเขาเมื่อ youve ถึงขั้นตอนข้อเสนอ มักจะเป็นสัญญาณว่าพวกเขามีสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามซ่อนไว้ซึ่งผมสงสัยว่าเป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน 12. การระดมทุนเพิ่มเติมในครั้งล่าสุดของคุณเป็นระยะเวลานานเท่าใดหมายถึงการลดสัดส่วนเพิ่มเติม หากการจัดหาเงินทุนใกล้เข้ามาแล้วคุณต้องพิจารณาว่าการเป็นเจ้าของของคุณคือการจัดหาเงินทุน (เช่นการลดสัดส่วนใหม่) เพื่อให้มีการเปรียบเทียบที่เป็นธรรมกับตลาด ย้อนกลับไปที่คำถามอันดับหนึ่งว่าเหตุใดจึงสำคัญ 13. บริษัท มีเงินเท่าไรเงินนี้อาจดูเหมือน counterintuitive แต่มีหลายกรณีที่คุณแย่ลงใน บริษัท ที่มีเงินเป็นจำนวนมากเมื่อเทียบกับนิดหน่อย ปัญหาคือหนึ่งในการเลือกสภาพคล่อง นักลงทุนที่ลงทุนในหุ้นทุนจะได้รับสิทธิในการเรียกเก็บเงินจากการขายหุ้นของ บริษัท ครั้งแรกเป็นจำนวนมากในสถานการณ์ที่มีข้อ จำกัด (ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ลงทุน) ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท มีการระดมทุน 40 ล้านดอลลาร์รายได้ทั้งหมดจะนำไปลงทุนกับนักลงทุนในการขายไม่เกิน 40 ล้านบาทหรือน้อยกว่า ตรวจสอบและเปรียบเทียบอัตราตลาดในปัจจุบันสำหรับตำแหน่งของคุณกับข้อเสนอของคุณและลองเปรียบเทียบตัวเลือกที่เสนอให้กับตลาดด้วยเช่นกันผู้ลงทุนจะแปลงหุ้นบุริมสิทธิเป็นหุ้นสามัญเมื่อการประเมินมูลค่าการขายเท่ากับจำนวนเงินที่ลงทุน หารด้วยความเป็นเจ้าของ ในตัวอย่างนี้ถ้านักลงทุนเป็นเจ้าของ บริษัท 50 รายและลงทุน 40 ล้านบาทแล้วพวกเขาก็จะไม่แปลงเป็นหุ้นสามัญจนกว่า บริษัท จะได้รับข้อเสนอ 80 ล้านบาท หาก บริษัท มียอดขาย 60 ล้านบาทจะได้รับ 40 ล้านบาท อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ขายได้ 90 ล้านบาทจะได้รับ 45 ล้านบาท (ส่วนที่เหลือจะไปถึงผู้ก่อตั้งและพนักงาน) คุณไม่ต้องการเข้าร่วม บริษัท ที่มีเงินเป็นจำนวนมากและมีแรงจูงใจน้อยหลังจากไม่กี่ปีเนื่องจากคุณไม่น่าจะได้รับประโยชน์จากตัวเลือกของคุณ 14. นายจ้างผู้มีรายได้ของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการให้ทุนต่อเนื่องตามที่เราได้อธิบายไว้ในแผน Wealthfront Equity Plan บริษัท รู้แจ้งเข้าใจว่าพวกเขาต้องการที่จะออกหุ้นเพิ่มเติมให้กับพนักงานหลังการเริ่มต้นเพื่อตอบสนองการโปรโมตและประสิทธิภาพที่น่าทึ่งและเป็นแรงจูงใจในการรักษาคุณไว้เมื่อคุณได้รับสิทธิ์ในการให้สิทธิ์ของคุณ สิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจในกรณีที่คุณอาจได้รับตัวเลือกเพิ่มเติมและวิธีที่ตัวเลือกทั้งหมดของคุณหลังจากสี่ปีอาจเปรียบเทียบได้ที่ บริษัท ที่ทำข้อเสนอในการแข่งขัน สำหรับมุมมองเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้เราขอแนะนำให้คุณอ่านมุมมองของพนักงานเกี่ยวกับส่วนของผู้ถือหุ้น ปัญหาเกือบทั้งหมดที่มีในโพสต์นี้มีความเกี่ยวข้องกับหน่วยสต็อคที่มีการควบคุมหรือ RSUs อย่างเท่าเทียมกัน RSUs แตกต่างจากตัวเลือกหุ้นในการที่พวกเขาได้รับค่าอิสระไม่ว่าจะเป็นค่านายจ้างของคุณเพิ่มขึ้นหรือไม่ เป็นผลให้พนักงานมีแนวโน้มที่จะได้รับน้อยกว่าหุ้น RSU กว่าที่พวกเขาอาจได้รับในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นสำหรับงานเดียวกัน RSUs มักจะได้รับการออกในสถานการณ์เมื่อนายจ้างรายหนึ่งเพิ่งระดมเงินเพื่อประเมินมูลค่ามหาศาล (มากกว่า 1 พันล้านบาท) และจะใช้เวลาสักระยะหนึ่งในการเติบโตในราคาดังกล่าว ในกรณีนี้ตัวเลือกหุ้นอาจไม่มีคุณค่ามากเพราะเป็นเพียงค่านิยมเมื่อและหากมูลค่าของ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้น เราหวังว่ารายการใหม่และการปรับปรุงของเราจะเป็นประโยชน์ โปรดเก็บความคิดเห็นและคำถามมาแจ้งให้เราทราบหากคุณคิดว่าเราพลาดอะไร เกี่ยวกับผู้แต่ง Andy Rachleff เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Wealthfronts ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เขาทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของคณะกรรมาธิการและรองประธานคณะกรรมการการลงทุนของมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียและเป็นสมาชิกของคณะที่ Stanford Graduate School of Business ซึ่งเขาได้สอนหลักสูตรเกี่ยวกับผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี ก่อนที่จะมี Wealthfront แอนดี้ร่วมก่อตั้งและเป็นหุ้นส่วนทั่วไปของ Benchmark Capital ซึ่งเขาเป็นผู้รับผิดชอบการลงทุนใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากมายเช่น Equinix, Juniper Networks และ Opsware นอกจากนี้เขายังใช้เวลา 10 ปีในการร่วมเป็นพันธมิตรกับเมอร์ริล Pickard แอนเดอร์สันเออร์แอร์ (MPAE) แอนดี้ได้รับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียและปริญญาโทบริหารธุรกิจจาก Stanford Graduate School of Business พร้อมที่จะลงทุนในอนาคตของคุณ