พนักงาน สต็อก ตัวเลือก Ppt

Employee Stock Options ESO โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้งและ Employee Stock Options หรือ ESOs แสดงรูปแบบการชดเชยหุ้นที่ได้รับจาก บริษัท หนึ่ง ๆ ให้แก่พนักงานและผู้บริหารของ บริษัท ผู้ถือครองสิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณที่สะกดออกมาในข้อตกลงตัวเลือกเอสโอเอเป็นตัวแทนของรูปแบบการชดเชยส่วนใหญ่ที่ใช้กันทั่วไปในบทแนะนำนี้พนักงานหรือผู้รับอนุญาตที่รู้จักกันในชื่อ optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าแตกต่างจากที่ใด และความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการถือครองเหล่านี้ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขานอกจากนี้ความเสี่ยงของการถือครอง ESOs เมื่อพวกเขาได้รับในเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควรจะถูกตรวจสอบในบทที่ 2, เราอธิบาย ESOs ในระดับพื้นฐานมากเมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมายในการบริหารงานวิธีหนึ่งก็คือการ ปัญหาค่าชดเชยในรูปของหุ้นใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยการชดเชยทุนหุ้นที่ จำกัด สิทธิเลือกหุ้นและ ESOs ทุกรูปแบบการชดเชยหุ้นสามารถใช้ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจเป็นพื้นที่ที่สำคัญของการชดเชยหุ้นที่พวกเขาจะ เราจะเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์และแนวคิดสำคัญ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความชอบตนเองของพวกเขา Vesting วันหมดอายุและเวลาคาดว่าจะหมดอายุความผันผวน ราคา, การนัดหยุดงานหรือราคาการออกกำลังกายและแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายได้ถูกอธิบายไว้แล้วสิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ ESOs มอบให้แก่พนักงานในรูปของการชดเชย, ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น แต่ทางเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาดเนื่องจากไม่ค้าในก ตลาดรองและโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนย้ายได้นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการสำรวจในรายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับตัวเลือกขั้นพื้นฐานในขณะที่เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ESO ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และไม่ใช่สัญญาซื้อขายล่วงหน้า คุณลักษณะที่สำคัญของ ESOs คือค่าทางทฤษฎีของพวกเขาซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4 ค่าทฤษฎีมาจากรูปแบบการกำหนดราคาทางเลือกเช่น Black-Scholes BS หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินามโดยทั่วไปโดยทั่วไปรูปแบบ BS จะได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้อง การประเมินค่าของ ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB ของคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผลแม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผลก็ตาม แต่ยังมีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลแบบ BS ที่จ่ายเงินปันผลซึ่งสามารถรวมกระแสเงินปันผลไว้ในราคาของ ESOs มีการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีประเมินค่า ESO ที่ดีที่สุดหัวข้อที่อยู่นอกเหนือการสอนนี้บทที่ 5 สิ่งที่ผู้รับควรคิดเกี่ยวกับการที่ ESO ได้รับจากนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้รับประโยชน์ที่จะเข้าใจถึงความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือ ESOs จนกว่าจะหมดอายุลงมีบางสถานการณ์ที่เก่งกาจที่สามารถเป็นประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่ เป็นสิ่งเสี่ยงและสิ่งที่ควรระวังเมื่อพิจารณาถึงตัวเลือกของคุณส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือ ESO ของคุณรูปแบบการจัดการทั่วไปของพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายก่อนวัยอันควรหรือก่อนวัยอันควร ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ในท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาวบทที่ 6 จะพิจารณากระบวนการของการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของ ผู้รับประโยชน์ที่ใช้ถนนสายนี้และประเด็นที่เกี่ยวข้องรวมถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องและผลกระทบทางภาษีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะสั้นหนี้สินภาษีผู้ถือครองจำนวนมากต้องพึ่งพาการชุมนุม ภูมิปัญญาเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปในการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ไม่ชอบการค้าและค่าใช้จ่ายโอกาสที่จะต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบนอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท ซึ่งเป็นเจตนาหนึ่งในวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจของทุนการออกกำลังกายในช่วงต้น exposes เจ้าของไปกัดภาษีขนาดใหญ่ในอัตราภาษีเงินได้สามัญในการแลกเปลี่ยน , ผู้ถือไม่ล็อคในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับค่าที่แท้จริงของพวกเขา ESO มูลค่า Extrinsic หรือเวลาเป็นมูลค่าที่แท้จริงมันหมายถึงค่าตามสัดส่วนกับความน่าจะเป็นของการได้รับค่าที่แท้จริงมากขึ้นมีทางเลือกสำหรับผู้ถือ ESOs ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนดเช่นการออกกำลังกายก่อนหมดอายุ date การปองกันความเสี่ยงกับตัวเลือกที่แสดงเปนทางเลือกหนึ่งซึ่งไดอธิบายไวในบท 7 ร่วมกับข้อดีและข้อเสียของวิธีการดังกล่าวพนักงานเผชิญหน้ากับภาพลักษณ์ที่ซับซ้อนและเกิดความสับสนเกี่ยวกับความรับผิดทางภาษีเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESOs และการจัดการของพวกเขาผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีเกี่ยวกับมูลค่าที่แท้จริงเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่ กำไรอาจจะเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณตระหนักถึงบางส่วนของทางเลือกอย่างไรก็ตามการป้องกันความเสี่ยงก่อให้เกิดชุดใหม่ของคำถามและเกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงซึ่งอยู่นอกเหนือขอบเขตของการกวดวิชานี้โอเอจะจัดขึ้น โดยหลายสิบล้านของพนักงานและผู้บริหารในและอื่น ๆ อีกมากมายทั่วโลกอยู่ในความครอบครองของสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้มักจะเรียกว่าการชดเชยความยุติธรรมพยายามที่จะได้รับการจัดการกับความเสี่ยงทั้งภาษีและส่วนได้เสียไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเล็กน้อยที่เข้าใจ ปัจจัยพื้นฐานจะช่วยให้คุณก้าวไปสู่ ​​ESOs ที่หยุมหยิมได้วิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับนักวางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้มากขึ้น pemen ช่วยให้คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณพนักงานวางแผนการผลิตตัวเลือกหลาย บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานวางแผนที่จะชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงานแผนเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท และพนักงานที่ให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่งราคาคงที่มักจะเรียกว่าราคาสิทธิหรือการใช้สิทธิพนักงานที่ได้รับสิทธิในหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อ การซื้อขายหุ้นในราคาที่สูงกว่าราคาที่ใช้ในการประเมินราคาบางครั้งอาจมีการปรับราคาใช้สิทธิซึ่งอาจเกิดขึ้นตัวอย่างเช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาใช้สิทธิเดิม บริษัท จะทำการประเมินราคาการใช้สิทธิใหม่ เป็นวิธีที่จะรักษาพนักงานของพวกเขาหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิที่จะเลือกหุ้นที่สำนักงาน ก. ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซงรัฐ กฎหมายไม่ได้กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าวแม้ว่าจะมีการเสนอขายที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท โดยทั่วไปใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่นำเสนอภายใต้แผนในฐานข้อมูลของ EDGAR ก. ล.ต. คุณจะพบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท , การอธิบายแผนหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานซึ่งเป็นแผนการเกษียณอายุแผนการเลือกหุ้นของพนักงานข้อสมมติฐานของ Employee Stock Option Plan. Definition ESOP เป็นโครงการผลประโยชน์ของพนักงานที่ทำให้เจ้าของหุ้นใน ESOPs ของ บริษัท มีคุณสมบัติหลายอย่างที่ทำให้ไม่เหมือนใครเมื่อเทียบกับโครงการผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน บริษัท ส่วนใหญ่ทั้งในประเทศและต่างประเทศกำลังใช้โครงการนี้เป็นโครงการ ESOP เครื่องมือที่จำเป็นในการตอบแทนและรักษาพนักงานของพวกเขาขณะนี้รูปแบบของการปรับโครงสร้างนี้เป็นที่แพร่หลายมากที่สุดใน บริษัท ไอทีที่มีกำลังคนเป็นสินทรัพย์หลักในต่างประเทศคำอธิบาย ESOP ที่ O มักจะหมายถึงการเป็นเจ้าของจะเห็นได้เมื่อพนักงานซื้อหุ้นของเจ้าของหรือผู้โปรโมตที่ทำการยกเลิกการคิดค่าบริการในอินเดีย ESOP ถูกใช้เพื่อกระตุ้นพนักงานให้ดีที่สุดและช่วยให้ บริษัท สามารถลดการหมุนเวียนของพนักงานและรักษาพนักงานไว้ได้ การใช้งานสองประเภทนี้อาจใช้เวลามากกว่าสองในสามของ ESOP ทั้งหมดในปัจจุบันและตัวเลขเหล่านี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้นตามกาลเวลาน่าแปลกที่หลาย บริษัท ในต่างประเทศใช้ ESOPs เป็นเทคนิคการเงินขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ การขยายธุรกิจทางการเงินการซื้อกิจการเพื่อปันส่วนการถือหุ้นเพื่อให้ บริษัท เป็น บริษัท เอกชนและอื่น ๆ สิ่งนี้ยังไม่เป็นที่จับตาในอินเดียอาจเนื่องมาจากขนาดของ ESOP มีน้อยเกินไปสำหรับการใช้งานจำนวนมากดังนั้น เป็นอนาคตของ ESOPs ในอินเดียเป็นห่วงเป็น บริษัท มากขึ้นตระหนักถึงความจำเป็นในการรักษาความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขาในโลกที่จะครอบงำโดย บริษัท ที่มีทุนทางปัญญาที่ดีที่สุดเทคนิคการจัดการนี้จะเป็น ph enoma ของศตวรรษใหม่นอกจากนี้โปรดดูคำติชม 360 องศา, การทำแผนที่ความสามารถ, การจัดการความขัดแย้ง, คำอธิบายลักษณะงาน, MBO, MBWA, การให้คำปรึกษา, ใบสีชมพู, VRS ดูวิดีโอที่นี่. แผนการเลือกหุ้นของพนักงานโครงการ Employee Stock Option Plan ESOP คือ แผนสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำให้เจ้าของหุ้นใน ESOPs ของ บริษัท มีคุณสมบัติหลายอย่างที่ทำให้ไม่เหมือนใครเมื่อเทียบกับโครงการผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน บริษัท ส่วนใหญ่ทั้งในและต่างประเทศกำลังใช้โครงการนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการตอบแทนและรักษาพนักงานของตนไว้ พนักงานปัจจุบันรูปแบบของการปรับโครงสร้างนี้เป็นที่แพร่หลายมากที่สุดในการทำแผนที่ ITpetency ระบุถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละบุคคลจุดมุ่งหมายคือการช่วยให้บุคคลสามารถทำความเข้าใจตัวเองได้ดีขึ้นและชี้ให้เห็นว่าควรพัฒนาความพยายามในการพัฒนาวิชาชีพคำอธิบายสมรรถนะมาจาก ครอบครัวงานที่เฉพาะเจาะจงภายในองค์กรและมักจัดกลุ่มตามประเภทต่างๆเช่นกลยุทธ์ความสัมพันธ์นวัตกรรมความเป็นผู้นำ 360 องศา ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับข้อเสนอแนะ 360 ความคิดเห็นเป็นกระบวนการตอบรับที่ไม่เพียง แต่จะยิ่งใหญ่กว่า แต่เพื่อนและรายงานโดยตรงของคุณและบางครั้งลูกค้าจะประเมินคุณคุณจะได้รับการวิเคราะห์ว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับตัวเองและคนอื่นเข้าใจคุณได้อย่างไรคำอธิบายประโยชน์ของการตอบรับ 360 องศา บุคคลนี้จะช่วยให้บุคคลเข้าใจบุคลิกภาพของตนเองจากมุมมองของบุคคลภายนอก Developm. MBO เป็นแนวทางการบริหารซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรโดยการจัดวางเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรย่อยทั่วองค์กรคำอธิบาย MBO กำหนดให้ผู้บริหารทุกระดับเห็นพ้องกับการกำหนดไว้อย่างชัดเจน วัตถุประสงค์เชิงปริมาณและคุณภาพวัตถุประสงค์เหล่านี้จะต้องได้รับการทบทวนเป็นระยะ ๆ โดยการบริหารระดับสูงขึ้นในคำอื่น ๆ MBO เกี่ยวข้องกับการมุ่งเน้นการสร้างรายละเอียดงานเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการจ้างคุณต้องสามารถอธิบายได้อย่างถูกต้องว่าพนักงานคนใหม่จะทำอะไร ทำอย่างไรเพื่อที่จะตัดสินใจว่าจะแบ่งงานอย่างไรระหว่างตัวคุณเองและพนักงานของคุณ รายละเอียดงานจะเป็นประโยชน์ในการประเมินว่าคุณต้องการพนักงานเต็มเวลาหรือพนักงานจับเวลาส่วนหนึ่งสามารถสร้างพื้นฐานของการโฆษณาที่คุณเรียกใช้และสามารถใช้เพื่อ prese. Management โดยการเดิน Around. It คือการจัดการโดยเดินไปรอบ ๆ MBWA โดยทั่วไปหมายถึงผู้จัดการที่ใช้จ่ายบางส่วนของเวลาของพวกเขาฟังปัญหาและความคิดของพนักงานของพวกเขาในขณะที่เดินรอบสำนักงานหรือโรงงานการจัดการรายละเอียดโดยการเดินไปรอบ ๆ เป็นคำประกาศเกียรติคุณจาก guru บริหารทอมปีเตอร์ส Apparently จากการศึกษาของเขาประสบความสำเร็จของ บริษัท และ การปฏิบัติของพวกเขาทอมปีเตอร์สสังเกตเห็นว่าผู้บริหารที่ดีมีแนวโน้มที่จะมีแนวโน้มที่จะมีสีที่มีอยู่ในแฟชั่นทุกวันนี้มันเป็นสีชมพู แต่อย่ามองไปที่ปารีสเพราะเหตุใดการแพร่หลายในปัจจุบันของสีชมพูจึงมีรากฐานมาจากการแสดงสีชมพูแบบอเมริกัน อธิบายการเลิกจ้างประกาศที่ออกโดยนายจ้างให้กับพนักงานในช่วงเวลาแห่งการปลดพนักงานสถานที่ทำงานจะจมอยู่ใต้น้ำในคนสีชมพูคาดเดาเกี่ยวกับ บริษัท ที่จะปล่อยให้ใบสีชมพูหลวมพวกเขาค้าสยองขวัญ stori การให้ความสำคัญเป็นความสัมพันธ์ระหว่างผู้อาวุโสและผู้เยาว์ที่ผู้สูงอายุแนะนำคนที่อายุน้อยกว่าช่วงเวลาที่ยากลำบากให้คำแนะนำและการสนับสนุนในองค์กรผู้อาวุโสจะช่วยให้ผู้เยาว์ผ่านอาชีพต้นของเขาเขาให้คำแนะนำแนะนำการฝึกอบรมถ้าจำเป็น และช่วยให้ทางเลือกในการทำงานที่เหมาะสมคำอธิบายในอินเดียองค์กรไม่มากเกินไปมีการให้คำปรึกษาอย่างฉับพลัน p. Voluntary Retirement Scheme (เกษียณอายุ) โครงการเกษียณอายุแบบอิสระเป็นวิธีที่ บริษัท ใช้เพื่อลดพนักงานส่วนเกินโหมดนี้มีขึ้นในประเทศอินเดียเนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้ อนุญาตให้มีการตัดทอนพนักงานของสหภาพได้โดยตรงคำอธิบายเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานครบ 10 ปีหรือมีอายุเกิน 40 ปีควรใช้กับพนักงานทุกคนโดยใช้ชื่อใด ๆ รวมถึงคนงานและผู้บริหารของ COM